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    Implicancias y Auditoría de la subcontratación Ley Nº 20123
    (Universidad Adventista de Chile., 2009)
    Acuña Urbina, Jonathan Andrés
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    Navarrete Araya, José Elidoro
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    Valladares Orellana, Sergio Enrique
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    González Palma, Roger
    INTRODUCCION Esta investigación tiene por objetivo, lograr entregar los conocimientos necesarios para llevar a cabo el cumplimiento de la Nueva Ley de Subcontratación, que entró en vigencia el 14 de enero del 2007, Ley 20123. El estudio identifica claramente la triangulación que existe entre los tres protagonistas involucrados en este tema, como lo son fundamentalmente los trabajadores, empresas principales y las empresas contratistas o subcontratistas. En Chile, el escenario que se presentaba al año 2006, según las cifras otorgadas por el El Ministerio del Trabajo, establecían que el 35% de la fuerza laboral, no son contratados directamente por las llamadas empresas principales, sino que prestan servicios a través de la subcontratación y el suministro. Las relaciones entre trabajadores y empresarios, están reguladas por el Código del Trabajo y diversas normas complementarias que son la base de esta ley. Para la Dirección del Trabajo, encargada de promover y controlar el cumplimiento de la legislación laboral, y cuyo escenario primordial de acción, es la empresa y las relaciones laborales, que entorno de ella se establecen, la subcontratación le plantea grandes desafíos tanto en la interpretación de las normas como en la acción operativa. Además de converger todos que esta es la institución indicada por ley, para seguir apoyando y cooperando, para con los trabajadores, tanto en su fondo como en su forma, en el cumplimiento de esta Ley.